|
Pilna atranka – efektyviausias atrankos būdas susirasti tinkamą darbuotoją. Pilną atranką rekomenduojame pasirinkti esant vidutinio, aukšto lygio vadovų ar specialistų poreikiui, taip pat siekiant sutaupyti laiką, bei norint gauti garantijas pasirinktam darbuotojui.
Pilnos atrankos etapai:
- Reikalavimų aptarimas ieškomam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė patirtis, asmeninės savybės, darbo sąlygas ir t.t.);
- Darbo skelbimo sudarymas, suderinimas ir paskelbimas darbo paieškos tinklapiuose, esant poreikiui ir spaudoje;
- Gautų CV analizė, taip pat reikalavimus atitinkančių kandidatų paieška duomenų bazėse, bei kitais šaltiniais;
- Tiesioginio interviu atlikimas su potencialiausiais kandidatais. Pokalbio metu išsiaiškiname asmenines savybes, darbo patirtį, užsienio kalbas, motyvaciją ir lūkesčius naujam darbui bei įgūdžius;
- Informacijos apie tinkamiausius kandidatus į siūlomą poziciją pateikimas klientui;
- Susitikimų su tinkamiausiais kandidatais organizavimas;
- Pasirinktų kandidatų testavimas, rekomendacijų tikrinimas;
- Suteikiama 3-jų mėn. garantiją įdarbintam kandidatui;
- Neigiamų atsakymų išsiuntimas atrankos nepraėjusiems kandidatams;
Paslaugos trukmė: nuo 2-6 savaičių.
|
