Полный подбор – это самый эффективный способ найти подходящего сотрудника. Услугу полного подбора мы рекомендуем выбирать, если существует потребность в руководителях или специалистах среднего и высокого звена, а также, чтобы сэкономить время и получить гарантии на подобранного сотрудника.


Этапы полного подбора:

  • Обсуждение требований к будущему сотруднику (образование, профессиональный опыт, личные качества, условия труда и т.д.);
  • Составление, согласование и размещение объявления о поиске работы на Интернет-страницах, при необходимости и в СМИ;
  • Анализ полученных резюме (CV), а также поиск кандидатов, соответствующих требованиям, в базах данных и других источниках;
  • Прямое интервью с потенциальными кандидатами. Во время разговора мы выясняем личные качества, опыт работы, знание иностранных языков, мотивацию, ожидания от новой работы и навыки;
  • Предоставление информации клиенту о самых подходящих кандидатах на предлагаемую должность;
  • Организация встреч с самыми подходящими кандидатами;
  • Тестирование выбранных кандидатов, проверка рекомендаций;
  • Предоставление гарантии на 3 месяца для трудоустроенного кандидата;
  • Отправка отрицательных ответов кандидатам, не прошедшим отбор.


Продолжительность услуги: от 2-6 недель.